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職場体験事業所登録
2003年よりガバナー会青少年育成委員会で始まった職場体験事業所登録活動は、当地区に於いても、2004年登録者名簿の冊子を発行、その後登録者数はゆるやかに増加傾向にありましたが、本年度は冊子の費用と退会者、新規登録者の訂正、追加及び個人情報の関係で、保存、管理については各クラブにお願いすることにしました。地区では内容の統一制度のため、様式1（ロータリアンが職場に関する記載事項記入）と様式2（氏名と職種のみ）をバインダーで各クラブが保存、管理し、毎年正しい資料を学校より要請があった時、直ちに対応出来るシステムと致しました。 |
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委員会
6回開催し、第1回は新世代、インターアクト、ローターアクト、ライラの年間活動方針、予算、事業の協力、各委員会の活動内容に関する理解、今後の活動の改革等を検討し、第2回はクラブ新世代委員会会議日に、新世代サミットを開催することに決定
第2回以降は活動の細部の検討、報告が行われた。 |
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第1回クラブ新世代委員長会議（名古屋マリオットアソシアホテル 15：30 点鐘）2005/9/6
挨拶（高橋ガバナー、藤井委員長）と次第に従って進行。
講演 古川勝三氏 「指導者の資質」
1）社員の健康と安心して働ける環境なくして大きな仕事は出来ない。
2）リストラは優秀な者は再就職が可能、そうでない者は生活に困る。
3）遊びから新しい発想が生まれる。
新世代、インター、ローター、ライラ各委員会活動の報告 |
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第2回クラブ新世代委員長会議・新世代サミット(ライラセミナー第1日目15:00) 2006/3/25
DVDにて、新世代（職場体験）インターアクト（海外研修）ローターアクト（アクトの活動）ライラ（セミナー）活動発表 インターアクト、顧問、アクト代表により老人ホーム訪問、アクト内の活動、ローターアクト地区代表幹事により8大行事の活動が紹介され、ライラは現場の見学、
以上を通じて各委員会の活動状況を知り、横の連絡、理解が深められた。 |
